Comment fonctionne le processus de recrutement?
On nous a déjà posé la question et nous voulons vous aider à comprendre. À CIRA, nous accordons énormément d’importance à la responsabilité et la transparence, de sorte que nous avons préparé un schéma de ce que vous pouvez attendre de nous.
1. Attirer
Nous sommes à la recherche des meilleurs talents et nous affichons nos offres d’emploi sur notre page des carrières, ainsi que sur LinkedIn, Glassdoor et d’autres sites d’emplois. Et puis, si vous vous êtes rendus jusqu’ici, c’est que ça fonctionne – vous nous avez trouvés!
Vous avez peut-être entendu parler de nous par un employé de CIRA. Nos employés sont vraiment nos meilleurs ambassadeurs. Ils parlent des ouvertures dans leur réseau et affichent sur les médias sociaux des messages avec le mot-dièse #WeAreCIRA décrivant qui nous sommes.
Si vous lisez ceci, nous espérons que vous désirez postuler pour ainsi faire partie de notre équipe. Postulez en ligne et décrivez-nous les raisons qui vous amènent à vouloir créer un meilleur Canada en ligne.
Échéance : Les emplois sont affichés pendant au moins 2 semaines
2. Connecter
Un membre de notre équipe des RH communiquera avec les candidats qui possèdent les qualités requises du poste pour une entrevue téléphonique d’une durée de 20 à 30 minutes.
Nous désirons en savoir davantage sur ce qui vous amène à nous et connaître les raisons pour lesquelles vous aimeriez travailler à CIRA. Vous en apprendrez également davantage sur notre culture et sur ce que c’est de faire partie de notre équipe.
Les candidats retenus seront invités à participer à une entrevue en compagnie de notre équipe d’embauche. Si vous n’êtes pas sélectionné pour l’entrevue suivante, notre équipe des RH vous en informera.
Échéance : Les entrevues téléphoniques se déroulent habituellement dans les trois semaines suivant l’affichage du poste.
3. Entrevue
Nous préférons cependant réaliser l’entrevue en personne, si possible. Le gestionnaire de l’embauche, le partenaire des RH et l’ambassadeur de la proposition de valeur aux employés (PVE) participeront à l’entrevue.
- Nous réalisons que nous venons d’utiliser un nouvel acronyme et vous vous demandez probablement : Qu’est-ce qu’un ambassadeur de la PVE? Bonne question. Notre PVE représente les valeurs qui encadrent notre travail ici à CIRA. Vous pouvez en apprendre davantage à leur sujet en cliquant ici pour parcourir notre blogue. Nous avons une équipe d’ambassadeurs qui nous représentent et qui prennent part aux entrevues afin de détecter les liens avec notre culture. Et nous vous invitons évidemment à leur poser aussi des questions.
Échéance : Tout dépendant du rôle, il pourrait y avoir plusieurs entrevues, incluant des évaluations techniques ou on pourrait vous demander de nous présenter une analyse de rentabilisation.
4. Sélectionner
L’équipe d’embauche effectue un compte rendu après chaque entrevue. Chaque intervieweur exprimera ses commentaires sur les compétences intéressantes du candidat et sur le lien qu’elles présentent avec nos valeurs.
Le gestionnaire de l’embauche sélectionnera un candidat auquel il désire présenter une offre en fonction des recommandations de l’équipe.
Échéance : Les dates varient selon la disponibilité, mais nous souhaitons débuter les entrevues une semaine après l’étape de présélection téléphonique. Les candidats seront informés des dates prévues tout au long du processus.
5. Embaucher
Vous vous êtes rendus jusqu’à cette étape? Félicitations! Nous vous ferons parvenir une offre et un résumé de nos avantages sociaux. Les offres seront conditionnelles à une vérification concluante des antécédents et, si on l’exige pour le poste, à l’obtention d’une cote de sécurité valide.
Lorsque vous aurez accepté notre offre et après que nous vous ayons confirmé votre date d’entrée en fonction, nous vous annoncerons que vous êtes maintenant membre de notre équipe et nous nous préparerons à vous accueillir le premier jour!
Échéance : Les offres sont envoyées habituellement dans les 48 heures suivant la décision du gestionnaire de l’embauche.
6. Intégration
Les RH et votre nouveau gestionnaire communiqueront avec vous avant que vous n’entriez en fonction. Vous recevrez également une trousse d’intégration en version électronique vous informant de ce que vous devriez attendre lorsque vous joindrez les rangs de notre équipe.
